Journée thématique « La réalité virtuelle, un outil pertinent pour l’ergonomie ? » – 18 octobre 2016 – Strasbourg

journée thématique

Le GEDER est heureux de vous annoncer une nouvelle journée thématique consacrée à l’usage des outils de réalité virtuelle pour la conception.

Elle se tiendra à Strasbourg le 18 octobre 2016.

 

Pour traiter ce thème, la journée débutera par une intervention de Jean-Claude Sagot, se poursuivra sur une table ronde consacrée à la conception en architecture avec un fort focus sur l’accessibilité et finira par deux ateliers : le premier sur la conception de postes de travail et le second sur les déficiences visuelles.

Pour vous inscrire, vous trouverez toutes les informations utiles en téléchargeant la plaquette (format .pdf)

Journée thématique « Place de l’aide technique dans le maintien dans l’emploi » 02/10/2015

journée thématiqueLe GEDER organise sa prochaine journée thématique le 02 octobre 2015 à Strasbourg sur la question de l’aide technique.

Vous trouverez toutes les informations utiles en téléchargeant la plaquette (format .pdf)

Le concept d’aide technique englobe une grande diversité d’instruments ou de systèmes techniques qui sont sensés compenser la perte ou l’altération de fonctions physiologiques, psychologiques ou anatomiques. L’utilisation d’une aide technique peut rendre accessible l’information. Mais l’insertion de nouvelles technologies dans notre quotidien peut également créer des
situations de handicap.

Dès lors, l’aide technique peut-elle à elle seule, permettre l’accès à tout pour tous ?
Ces technologies sont encore trop souvent conçues pour des utilisateurs dits « normaux », c’est-à-dire n’ayant pas de déficiences susceptibles de gêner leur usage.
Les aides techniques sont utilisables de façon permanente ou à des moments donnés, sur le lieu de travail ou à domicile, pour les loisirs, les déplacements, etc. Elles visent à améliorer l’autonomie des personnes offrant un meilleur confort de vie et favorisant dans notre cas l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi.
Mais certaines aides techniques ne se contentent pas de « compenser », elles offrent la possibilité d’augmenter les performances de l’« Homme normal » et entrent dans la catégorie des technologies pour un large public.

En matière d’aides techniques, l’ergonome peut intervenir à plusieurs niveaux. Il peut en effet participer à la conception en y apportant des connaissances spécifiques des fonctions déficitaires, les performances à atteindre, les contextes d’usage, etc. Il peut également être à l’origine même d’un nouveau concept. Mais majoritairement, l’ergonome est sollicité pour une aide directe aux personnes en situation de handicap ou par leur entourage professionnel pour le choix d’un dispositif. Le risque serait de résumer l’intervention ergonomique à une simple approche technocentrée.

Comment passer d’une logique de fonctionnement à une logique d’usage ?
Comment concevoir pour l’usage en lien avec l’environnement ?
Quels sont les produits techniques et les services utilisables par les personnes en situation de handicap ?
Ainsi, cette journée thématique abordera la question de la place des aides techniques dans les interventions ergonomiques à visées.

Recensement des ergonomes 2015 – C’est parti !

Cher adhérent ou sympathisant du GEDER,

Dans le cadre de sa contribution à la dynamique du groupe ORME (Organisation Représentant les différentes formes d’exercice du Métier d’Ergonome) le GEDER participe à la diffusion d’une enquête en ligne : « Recensement des ergonomes 2015 : qui sont les ergonomes en France aujourd’hui? »

Cette enquête a pour objectif principal de mieux connaître le nombre et la répartition des ergonomes exerçant (en France et au-delà), mais également d’éclairer leurs structures, leurs localisations, leurs champs d’intervention…
Les données recueillies ne seront en aucun cas utilisées à des fins commerciales. Elles contribueront à affiner les connaissances actuelles sur notre métier et ses différentes formes de pratique, en particulier dans le champ du handicap au travail.

Vous trouverez toutes les informations utiles sur cette enquête en suivant ce lien
Merci de votre participation et bonnes vacances !

[SELF 2014 / GEDER 2014] Programme, inscription…

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Ergonomie et Développement pour tous

 1er au 3 octobre 2014

Espace congrès de La Rochelle

Pour s’inscrire : office du tourisme de la Rochelle

Programme : Programme (susceptible de quelques ajustements)

Lieu : FORUM DES PERTUIS. La Rochelle

Date : 1 au 3 octobre 2014

Le 49e Congrès de la Société d’Ergonomie de Langue Française (SELF) aura pour thème « Ergonomie et développement pour tous ». Ce congrès est organisé par le GEDER (Groupement d’Etude pour le Développement de l’Ergonomie en Réadaptation), à l’occasion des 30 ans de cette association.
L’idée de développement des personnes sous-tend depuis longtemps l’approche de l’ergonomie défendue par la SELF. S’y est ajoutée plus récemment celle du développement de l’organisation. Au cours et du fait du travail, les personnes se construisent et construisent des compétences de différents ordres ; les effets du travail sur la santé tant physique que mentale influent, négativement ou positivement, sur les parcours professionnels ; l’organisation du travail favorise ou empêche le développement de l’activité et la qualité du travail. La mise en place d’environnements capacitants, permettant de développer l’activité dans tous ses aspects, physiques, cognitifs et sociaux, apparaît aujourd’hui comme l’un des objectifs de l’action ergonomique. L’intervention elle-même est posée comme une opportunité de développement des acteurs, des collectifs et de l’organisation. Ceci amène à l’idée d’une conduite de projet capacitante, porteuse de développement au cours même de l’intervention.

L’idée d’universalité est elle aussi centrale. On la trouve dès l’origine de la discipline, dans la volonté « d’adapter le travail à l’Homme », c’est-à-dire aux hommes et aux femmes, sans distinction de sexe, de genre, d’âge, de langage, d’état de santé ou de culture. La diversité des populations au travail ainsi que son évolution complexifient les situations, dans lesquelles ces populations évoluent et où le singulier s’impose à nous. De nouveaux défis s’invitent dans un contexte de segmentation des politiques publiques et de standardisation/normalisation des organisations. Qu’il s’agisse de pénibilité, de TMS, de troubles psychosociaux, d’égalité professionnelle et, depuis plusieurs décennies déjà, de situations de handicap, l’accès ou le maintien en emploi des populations et l’accompagnement des trajectoires des individus dans les organisations se heurtent à une difficulté croissante. Comment tenir ensemble diversité et performance, diversité et santé ? Comment tisser ainsi des liens entre le général et le particulier, le local et le global, le présent et le futur ? Cette diversité influence-t-elle nos connaissances, nos méthodes et nos outils ?

Pour s’inscrire : office du tourisme de la Rochelle (inscriptions closes)

Prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travail – Actes du 8e congrès national du Géder

Actes Geder 8e congrès

Les actes du 8e congrès du GEDER sont disponibles chez Octarés.

Les actes du 8e congrès national du Groupement d’études pour le développement de l’ergonomie en réadaptation (GEDER) présentent des interventions, des études et des recherches relatives aux moyens et aux méthodes de prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travail.

Cet ouvrage s’intéresse en particulier à la manière dont l’ergonomie participe au processus de maintien en emploi, en collaboration avec d’autres disciplines (médecine, rééducation, travail social, ingénierie, ressources humaines…).

Ces interventions concernent aussi bien le secteur public que les entreprises privées. Que ce soit en milieu ordinaire ou en milieu de travail dit « protégé », elles abordent les dimensions individuelles et collectives du travail.

Les sujets d’actualité que sont l’allongement de la durée de vie au travail, les accords seniors, les accords ou « désaccords » sur la pénibilité, ainsi que la réforme de la santé au travail vont avoir des conséquences sur les modalités de gestion du maintien en emploi.

De ce fait, le GEDER ne pouvait rester indifférent face à ces évolutions et leurs impacts sur la prévention de la désinsertion professionnelle.

Fidèle à son habitude de privilégier les communications et les échanges sur les pratiques d’intervention, le 8e congrès du GEDER a proposé trois angles de réflexions :

– quels sont les liens possibles entre vieillissement au travail et situations de handicap ? L’âge est-il un facteur d’amplification des situations de handicap ? L’âge et l’accroissement des compétences sont-ils des facteurs de construction de processus adaptatifs contribuant à prévenir les situations de handicap ?

– les évolutions des entreprises (processus, produits, technologies, amélioration continue, développement durable, accords âge et pénibilité…) représentent-elles des leviers ou des freins aux démarches de prévention de la désinsertion professionnelle ?

– comment favoriser le développement de nouvelles pratiques ? La qualité des actions menées dépend-elle de la qualité des partenariats et des coopérations mises en œuvre sur le terrain par les acteurs (entreprises, institutionnels, conseils…) ?

En insistant sur le lien entre les situations de handicap, la santé au travail et la prévention, les travaux du GEDER luttent contre la survenue de situations invalidantes qui peuvent devenir des situations de handicap, en particulier en milieu de travail. Ces actions contribuent à la sécurisation des parcours professionnels du plus grand nombre.

[SELF 2014 / GEDER 2014] Appel à communication et symposium

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 Documents utiles pour tout savoir :
adobe-pdf-logo APPEL A COMMUNICATION SELF2014
adobe-pdf-logo PROCEDURE DE SOUMISSION D’UNE COMMUNICATION
adobe-pdf-logo Modalités soumission symposium SELF 2014

Toutes les soumissions se feront en ligne sur le site dédié :

SELF 2014

Modèle de communication (format word)

Le 49e Congrès de la Société d’Ergonomie de Langue Française (SELF) aura pour thème « Ergonomie et développement pour tous ». Ce congrès est organisé par le GEDER (Groupement d’Etude pour le Développement de l’Ergonomie en Réadaptation), à l’occasion des 30 ans de l’association.

L’idée de développement des personnes sous-tend depuis longtemps l’approche de l’ergonomie défendue par la SELF. S’y est ajoutée plus récemment celle du développement de l’organisation. Au cours et du fait du travail, les personnes se construisent et construisent des compétences de différents ordres ; les effets du travail sur la santé tant physique que mentale influent, négativement ou positivement, sur les parcours professionnels ; l’organisation du travail favorise ou empêche le développement de l’activité et la qualité du travail. La mise en place d’environnements capacitants, permettant de développer l’activité dans tous ses aspects, physiques, cognitifs et sociaux, apparaît aujourd’hui comme l’un des objectifs de l’action ergonomique. L’intervention elle-même est posée comme une opportunité de développement des acteurs, des collectifs et de l’organisation. Ceci amène à l’idée d’une conduite de projet capacitante, porteuse de développement au cours même de l’intervention.

L’idée d’universalité est elle aussi centrale. On la trouve dès l’origine de la discipline, dans la volonté « d’adapter le travail à l’Homme », c’est-à-dire aux hommes et aux femmes, sans distinction de sexe, de genre, d’âge, de langage, d’état de santé ou de culture. La diversité des populations au travail ainsi que son évolution complexifient les situations, dans lesquelles ces populations évoluent et où le singulier s’impose à nous. De nouveaux défis s’invitent dans un contexte de segmentation des politiques publiques et de standardisation/normalisation des organisations. Qu’il s’agisse de pénibilité, de TMS, de troubles psychosociaux, d’égalité professionnelle et, depuis plusieurs décennies déjà, de situations de handicap, l’accès ou le maintien en emploi des populations et l’accompagnement des trajectoires des individus dans les organisations se heurtent à une difficulté croissante. Comment tenir ensemble diversité et performance, diversité et santé ? Comment tisser ainsi des liens entre le général et le particulier, le local et le global, le présent et le futur ? Cette diversité influence-t-elle nos connaissances, nos méthodes et nos outils ?

Les propositions de communications sont invitées à s’inscrire dans l’un des thèmes ci-dessous.

Diversité et ergonomie tout au long de la vie

L’ergonomie tout au long de la vie, vise d’une part a prendre en compte la diversité, que celle-ci soit liée aux différences physiques, à l’âge, à l’expérience, au sexe, au genre, à la culture. L’enjeu est donc de concevoir pour tous, de permettre une accessibilité universelle, d’assurer la qualité d’usage des systèmes et l’autonomie des individus, ceci à tous les âges de la vie, des enfants aux seniors.

D’autre part, elle vise à accompagner les parcours professionnels, les trajectoires de vie et les transitions, en tenant compte des changements toujours plus fréquents et parfois brutaux de l’organisation et des technologies. Dans ce cadre, une attention particulière doit être accordée aux inaptitudes, aux accidents de la vie, à la réadaptation et au retour au travail, à la formation.

Comment donc pratiquer une ergonomie qui ne soit ni celle de l’individu moyen, ni celle du moment présent ?

Environnements capacitants, organisations capacitantes

Dans une optique développementale, l’ergonomie vise la conception de situations de travail capacitantes. Cet objectif n’a rien d’évident et il y a trop d’exemples où l’organisation semble agir comme un frein au développement, comme génératrice de pénibilité, d’usure professionnelle, de situations handicapantes, d’un travail insatisfaisant, d’une activité bridée. A quelles conditions l’organisation permet-elle aux individus de réussir et d’apprendre ? Quels liens pouvons-nous établir entre travail soutenable, qualité du travail et construction de la santé ? Dans quelle mesure le travail collectif peut-il aider au développement des collectifs de travail, constituer une ressource pour la performance et pour la santé ? A quelles conditions l’organisation peut-elle devenir un territoire de santé ?

L’intervention : dynamiques de développement

Intervenir, c’est d’une part, chercher à construire une situation future permettant aux individus, aux collectifs et aux organisations elles-mêmes de se transformer et d’apprendre. Quels processus peuvent permettre de satisfaire cet objectif ?

C’est d’autre part mettre en place, au cours même de l’intervention, une dynamique qui autorise et encourage la confrontation des représentations et leur mise en débat. Cette dynamique appelle notamment des démarches participatives et des méthodes de simulation des environnements, des processus de travail et des règles de l’organisation.

Plus généralement, comment l’ergonomie peut-elle contribuer à la performance économique et environnementale de l’organisation?

 

DATES À RETENIR

– Date limite de réception des propositions de communication : 31 Mars 2014

– Retour aux auteurs : 2 Mai 2014

– Réception des textes définitifs : 13 juin 2014

 

 

Co-présidents du Comité scientifique : Sandrine Nahon et Pierre Falzon

Co-présidents de Comité d’organisation : Samuel Libgot et Laurent Pagnac

Formation GEDER : Sensibilisation à l’analyse ergonomique des situations de travail dans le cadre de l’insertion professionnelle ou du maintien en emploi des travailleurs handicapés

Formation

Sensibilisation à l’analyse ergonomique des situations de travail dans le cadre de l’insertion professionnelle ou du maintien en emploi des travailleurs handicapés

La formation du deuxième semestre se déroulera les 16 – 17 octobre, 6 – 7 novembre et 3 décembre 2014.

 

Le GEDER déploie depuis presque 30 ans son activité autour des situations de handicap au travail. Nous animerons prochainement une formation sur le thème « sensibilisation à l’analyse ergonomique des situations de travail dans le cadre de l’insertion professionnelle ou du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ».

Cette formation s’adresse aux acteurs chargés d’accompagner les parcours des travailleurs handicapés ou rencontrant des difficultés dans leur travail du fait de problèmes de santé :

  • Chargés de mission d’insertion professionnelle ou de maintien dans l’emploi
  • Chargés de mission SAMETH ou CAP EMPLOI
  • Référents handicap FIPHFP (fonctions publiques, collectivités territoriales, Centre de Gestion, …), ACMO, …
  • IPRP des SST
  • Médecins de prévention, médecins du travail, médecins MDPH
  • Coordinateurs de programmes d’insertion/maintien en emploi
  • Coordinateurs d’accords avec le FIPHFP

 

Alliant modèles théoriques, outils d’analyse, exercices et mise en pratique sur des situations réelles de travail, cette formation est particulièrement appréciée, car elle est spécifiquement adaptée aux pratiques quotidiennes des acteurs autour de la prise en compte des situations de handicap.

Pour plus d’information, cliquez sur ce lien.